Кемеровская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ О РАБОТЕ КОМИТЕТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА в 2018 году


ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ

О РАБОТЕ КОМИТЕТА

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

в 2018 году

Уважаемые коллеги!

Позвольте напомнить вам о процессах, происходящих в отрасли, в том числе и в 2018 году. В здравоохранении Кузбасса последние 2 года прошли под знаком больших перемен. Завершился процесс перехода муниципальных медучреждений в государственную собственность с прямым подчинением департаменту охраны здоровья населения. Одновременно были упразднены органы управления отраслью в городах. Продолжается оптимизация лечебной сети и численности персонала. Завершен переход на новую систему оплаты труда.

Областная организация Профсоюза принимала во всех этих процессах самое непосредственное участие.

       Признаем, что реформы сказались на численности нашей организации. Сегодня (на 1 января 2019 года) областная организация объединяет 32115 работников, студентов и пенсионеров. Это на 2,5 тыс. человек меньше, чем было годом ранее. В 2018-м продолжался перевод младшего медперсонала учреждений здравоохранения в категорию «прочие», и это также, как и в предыдущие годы, повлияло на мотивацию пребывания в профсоюзе.

В течение 2018 года продолжались структурные изменения в системе здравоохранения региона, проводилась реорганизация (укрупнение) медицинских учреждений путем слияния и присоединения. В связи с этим, общее число медицинских организаций в области уменьшилось. Первичные профсоюзные организации в реорганизуемых медицинских учреждениях соответственно проходили процедуру реорганизации.

В течение 2018 года снято с профсоюзного учета 7 первичных организаций, в том числе: 5 - в связи с реорганизацией и ликвидацией медицинских учреждений; 1 - в связи с выходом по личному заявлению всех членов Профсоюза; 1 - в связи с передачей учреждения из системы здравоохранения в муниципальную собственность (социальное обеспечение).

На 01.01.2019 года в  структуру Кемеровской областной организации Профсоюза входят 153 первичные организации, 81 из них - на профобслуживании непосредственно в областной организации Профсоюза, 72 – объединены в четыре городские организации Профсоюза.

В соответствии с Постановлениями VI съезда Профсоюза и III пленума ЦК продолжается приведение структуры нашей региональной организации Профсоюза в соответствие со структурой органов управления здравоохранения. На начало 2018 года оставались 5 городских организаций, в настоящее время действуют и находятся в процессе ликвидации 2 городские организации. В 4-х городах действуют Советы председателей ППО, приняты   штатные работники - уполномоченные представители областной организации Профсоюза. Этот процесс продолжается и должен быть завершен в текущем году.

     Под руководством областного комитета профсоюзные организации продолжали в 2018 году работу по сохранению и увеличению численности членов Профсоюза, усилению мотивации профсоюзного членства.  Однако,   продолжающаяся реорганизация учреждений и служб здравоохранения области приводит к отрицательным результатам. 

В 2018 году в члены Профсоюза приняты впервые 2400 человек, вышли по личному заявлению из Профсоюза чуть больше тысячи (1018 чел.).

По итогам 2018 года в целом в областной организации профсоюзное членство снизилось на 1,8% (с 53,7 до 51,9%), в том числе среди работающих - на 2% (с 52,6 до 50,6%), при одновременном снижении общей численности работающих на 2,1%.

А среди студентов университета и учащихся медицинского колледжа профсоюзное членство выросло на 0,9% (с 68,3% до 69,2%).

В структуре профсоюзного членства доля молодежи в целом среди работающих и учащихся составляет 26,8% (8570 чел.).  А из числа всей работающей и учащейся молодежи – 77,1% являются членами Профсоюза (8570 из 11119 чел.).

Анализ цифр охвата профсоюзным членством показывает, что у четырех категорий работников (врачи, руководители, средний персонал, педагогический персонал ВУЗа) этот показатель выше или близок к среднему по области (50,6%). У трех категорий работников показатель профсоюзного членства ниже 50% (провизоры и фармацевты, педагогический персонал колледжа, «прочие»).

В 2018 году на фоне масштабной реорганизации медицинских учреждений и продолжающейся работы по внедрению профстандартов среди младших медицинских работников, а также переводу большинства из них в категорию «прочие», их закрепление в профсоюзных рядах и вовлечение в Профсоюз значительно усложнилось. Процент охвата профсоюзным членством среди «прочих» в отчетном году снизился на 3,2%.  Снижение процента охвата профсоюзным членством врачей и средних медицинских работников в высокой степени связано с ростом заработной платы, на фоне которого работники стали выходить из Профсоюза из-за высоких, с их точки зрения, профсоюзных взносов.

При анализе деятельности профсоюзных организаций, возглавляемых «штатными» председателями, всегда отмечались более высокие показатели профсоюзного членства в этих организациях по сравнению с другими. Вместе с тем, даже «штатные» председатели в отчетном году столкнулись с трудностями по сохранению членства и привлечению новых членов Профсоюза по вышеназванным причинам. В настоящее время на освобожденной основе в первичных организациях работают 10 председателей; в 13 организациях председатели являются штатными совместителями.

Вот что показал анализ по итогам 2018 года по профчленству среди работающих:

 *12 организаций вышли с положительной динамикой. Причины разные: не только изменение соотношения между показателями численности работающих и членов профсоюза до и после  проведения процесса реорганизации и оптимизации численности персонала, но и привлечение новых членов в Профсоюз.  

Рост до 1%: УТ ДОЗН (С.П. Гожулев)на 0,7% - с 93,5% д0 94,2%; Промышленновская РБ (Е.О. Ивлева) – на 0,6%  -с 36,5% до 37,1%; ОКГВВ (Т.А. Романова) – на 0,6% с 30,8% до 31,4%; Яйская РБ (М.Н. Гордиенко) - на 0,5% - с 46,8% до 47,3%; Гурьевская РБ (Р.М. Хрусталева) – на 0,5% - с 72,5% до 73,0%; Новокузнецкая РБ (Н.С. Амельченкова) – на 0,3% - с 38,1% до 38,4%.  

Рост 1-2%:  Юргинская РБ (Л.В. Полушина) – на 1,7% - с 53,0% до 54,7%.

Рост 2,5-4%:  ОКОД (А.В. Елманов) – на 2,5% - с 27,3% до 29,8%; г.Ленинск-Кузнецкий (С.Е. Дзюба) – на 3,1% - с 57,1% до  60,2%; КОКНД (М.А. Шевцова) – на 3,1% - с 22,5% до 25,6%; Тяжинская РБ (И.Ю. Чухланцев) – на 3,4% - с 40,4% до 43,8%; ДОЗН КО (Н.Н. Баранчикова) – на 7,4  - с 40,0% до 47,4%.

 *13 организаций - с членством выше средне-областного показателя (50,6%):

 Анжеро-Судженский ДТС  – 94,4%, Управление транспорта ДОЗН - 94,2%, Прокопьевский ПТД – 84,8%, КОКБ им.С.В.Беляева – 75,9%, Гурьевская РБ - 73,0%, Областной Хоспис –               67,3%, Кем ГМУ МЗ России - 62,2%, Беловская РБ - 57,0%, Чебулинская РБ -                64,3%, Анжеро-Судженская ГОПРЗ  –  70,9%, Прокопьевская ГОПРЗ  - 61,0%, Ленинск-Кузнецкая ГОПРЗ - 60,2%, Кемеровская ГОПРЗ - 57,9%, Киселевская ГОПРЗ -                         57,0%.

 *6  организаций - с показателем профсоюзного членства ниже 20%: КОКОБ – 14,2%, ОКПЦ им.Л.А.Решетовой – 15,8%, Кемеровская РБ – 17,4%, КОКПТД – 17,4%, Крапивинская РБ – 19,8%, Ижморская РБ – 20,5%.

     Работа выборных профорганов областной организации осуществляется в соответствии с полугодовыми планами, утверждаемыми президиумом областного комитета.

     Основополагающим документом в построении работы является «План  практических мероприятий областного комитета по реализации решений VI съезда Профсоюза», утвержденный в 2015 году. Обком анализировал выполнение профсоюзными организациями всех уровней мероприятий, направленных на защиту трудовых, профессиональных и социальных прав и интересов работников здравоохранения области. Руководящими коллегиальными органами областной организации приняты постановления, направляющие усилия профорганизаций на совершенствование деятельности по всем направлениям.

     В 2018 году в соответствии с нормами Устава Профсоюза проведены заседания выборных профорганов областной организации.

На пленумах рассмотрены вопросы:

12.04.2018:

1.Организационные вопросы (О прекращении и подтверждении полномочий членов комитета и его президиума).

2.Открытый отчет о деятельности комитета в 2017 году.

3.Об утверждении сводного финансового отчета бластной организации Профсоюза по профсоюзному бюджету за 2017 год.

4.Об итогах ревизии контрольно-ревизионной комиссии финансово-хозяйственной деятельности областной организации Профсоюза в 2017 году.

20.12.2018:

1.О       сроках       и      порядке       проведения отчетно-выборной            кампании            в  Кемеровской  областной  организации Профсоюза.

2.Об утверждении  сметы доходов и расходов обкома Профсоюза по профсоюзному бюджету на 2019 г.

3.Об итогах проведения профсоюзных тематических проверок по правовым вопросам, вопросам охраны труда в 2018 году.

 

На заседаниях Президиума рассмотрены вопросы по всем направлениям деятельности Профсоюза.  Разделить рассмотренные вопросы по отдельным направлениям было сложно, так как при проведения различных мероприятий предполагается их планирование, организация, подготовка, выделение средств профбюджета, реализация проекта и т.д.  На слайдах вопросы разделены на 3 группы.   

Вопросы представительства и защиты интересов членов Профсоюза по социальным вопросам, организации, оплате и охране труда:   

     Подведены итоги работы в 2017 году: по правозащитной работе, работ с обращениями членов Профсоюза и организаций, проведению колдоговорной кампании в организациях области, по вопросам условий и охраны труда в медицинских организациях.

     О выдаче мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с главным врачом ГБУЗ КО «Новокузнецкая городская стоматологическая поликлиника №2» Печинь М.А.

Организационные вопросы деятельности Профсоюза:

О вопросах, связанных с проведением очередных Пленумов обкома (повестка дня, регламент работы, рабочие органы, предложения по ротации членов обкома).

Об анализе данных сводного статистического   отчета Кемеровской областной организации Профсоюза по внутрисоюзной деятельности за 2017 год (профсоюзная структура и численный состав организации, работа с профсоюзным активом и др.).

О планировании работы выборных коллегиальных органов областной организации и выполнении планов по основным направлениям деятельности (обучение профкадров и профактива, работа с молодежью, проведение областных профсоюзных массовых мероприятий, поощрение профсоюзных кадров и активистов).

О выдвижении кандидатур в состав Общественных советов при государственных органах управления (ДОЗН, управление лицензирования медико-фармацевтических видов деятельности, департамент труда и занятости АКО).

Об объявлении конкурсов по направлениям деятельности (КД, уполн. по охране труда)

Об организационных мероприятиях в связи с ликвидацией юридических лиц городских организации Профсоюза.

Об организационных мероприятиях в связи с ликвидацией юридического лица Анжеро-Судженской городской организации Профсоюза.

О согласовании реорганизации ППО КОКПТД, Осинники.

О  ходе реализации решений VI Съезда Профсоюза, связанных с формированием рациональной профсоюзной структуры в Кемеровской областной организации Профсоюза, в Новокузнецкой городской организации.

Об участии организаций Профсоюза в областных солидарных и благотворительных акциях. О выполнении норм (соблюдении) Устава Профсоюза.

 

Финансовые вопросы

О сводном финансовом отчете Кемеровской областной организации Профсоюза по профсоюзному бюджету за 2017 год.

О принятии на полное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций.

 О финансировании профсоюзных организаций на уставные цели.

 О финансовой поддержке членов Профсоюза (материальная помощь, выплаты из фонда социальной поддержки, частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, благотворительная акция «Помоги собраться в школу»).

 О финансовой солидарной и  благотворительной помощи из фонда солидарности (Алтайской и Краснодарской краевых организаций Профсоюза в связи со стихией - наводнением).

 Об утверждении расходов профбюджета на подготовку и проведение мероприятий по всем направлениям работы; участие в мероприятиях, организуемых вышестоящими профорганизациями.

О внесении изменений в Положения, действующие в КООПРЗ РФ (ФСП, оздоровления, стипендии)

      Все вопросы, рассмотренные в 2018 году руководящими выборными профсоюзными органами на своих заседаниях, имели конкретные цели: реализация основного программного документа Профсоюза на очередной срок полномочий выборных профорганов всех уровней – «Плана практических мероприятий по выполнению решений и резолюций прошедшего в мае 2015 года VI съезда»;     повышение ответственности и дисциплинированности выборных профорганов и руководителей организаций в выполнении норм Устава Профсоюза, решений вышестоящих профсоюзных органов в проведении политики Профсоюза для повышения его имиджа.

На основе этих решений проводилась в жизнь  практическая работа в нашей областной организации.

Важными направлениями деятельности в соответствии с Уставом являются:

- участие в разработке и реализации программ развития и совершенствования здравоохранения;

- осуществление социального партнерства в сфере труда;

- представительство и защита прав и интересов работников здравоохранения по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с трудом отношений.

 Подтверждением важности этих направлений и хорошим посылом в 2019 год стало Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 14 декабря 2018 года №646 «О взаимодействии исполнительных органов государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления с профессиональными союзами и их объединениями, работодателями и их объединениями в целях развития социального партнерства в Кемеровской области».

По предложению профсоюзов в распоряжении обращается внимание на необходимость продолжения практики заключения в организациях коллективных договоров, разработки и реализации мероприятий по повышению уровня заработной платы, обеспечению занятости и развития кадрового потенциала, социальной защиты работников, созданию здоровых и безопасных условий труда, развитию социального партнерства.

Наша организация уже давно включена в систему партнерских отношений с органами исполнительной и законодательной власти, в том числе через участие в работе комиссий, комитетов, рабочих групп, создаваемых при органах власти, общественных организациях, объединениях и движениях.

Так, в 2018 году подготовлены специалистами аппарата с учетом мнения профсоюзных лидеров здравоохранения и направлены предложения:

-О необходимости принятия на региональном уровне обеспеченной финансированием Комплексной программы по совершенствованию кадровой политики в здравоохранении и готовности к участию областного комитета в ее разработке (в АКО, ДОЗН, ОНФ).

-О необходимости сохранения продолжительности специального (медицинского) стажа для назначения страховой пенсии по старости досрочно (в ФНПР, ЦК Профсоюза).

-Об упорядочении организации финансирования медицинских организаций из средств ОМС в связи с необходимостью соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам в соответствии с ТК РФ (в ЦК Профсоюза).

-О необходимости внесения изменений в ТК РФ, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений с руководителями государственных бюджетных  и казенных медорганизаций.

          

     В 2018 году действовало Региональное отраслевое Соглашение между департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области и областной организацией Профсоюза на 2016-2018 г.г., срок действия которого был продлен сторонами до 2021 г. Кроме, того 19 сентября 2018г. было подписано дополнительное Соглашение, в котором предусмотрены минимальные размеры дополнительных отпусков и компенсационных выплат за вредные условия труда по результатам проведенной СОУТ. Достигнута договоренность между сторонами о сохранении продолжительности установленных ранее (до проведения СОУТ) дополнительных отпусков за вредные условия труда, а также установлены другие гарантии и компенсации.

   Еще в 2017 году у всех муниципальных медицинских организаций сменилась форма собственности на государственную. В настоящее время Региональное отраслевое Соглашение напрямую является конкретным руководством к совместной работе работодателей с профсоюзной организацией.

Соблюдение прав работников 

Сегодня каждая организация имеет право разрабатывать свое положение об оплате труда и свой локальный документ, регламентирующий порядок и размеры выплат стимулирующего характера.

Заработная плата

Гарантии по оплате труда, которые были предусмотрены и предыдущим соглашением, не снижены.

Гарантии и компенсации

Ранее работник не мог получить денежную компенсацию вместо дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. Настоящим Соглашением эта норма установлена, при условии, что эта норма прописана в колдоговоре  учреждения.

Прописана норма, что если по результатам спецоценки условий труда работника ему присваивается самый высокий класс вредности 3.3, продолжительность рабочей недели должна быть сокращена до 36 часов. По письменному заявлению работника она может быть увеличена с выплатой денежной компенсации за разницу фактически отработанного времени.

Если после проведения спецоценки рабочее место получает класс вредности 3.1., при котором дополнительный отпуск не устанавливается, соглашение предусматривает запрет на отмену гарантий и компенсаций работникам, которым этот отпуск предоставлялся ранее, если условия их труда не изменились.

Трудовые отношения

В соглашении упорядочен вопрос оплаты учебы работника при направлении на обучение с отрывом или частичным отрывом, а также без отрыва от работы.

В пользу работника изменилась и формула исчисления стажа, дающая право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Областная организация Профсоюза имела возможность вносить свои предложения по улучшению положения работников в новых условиях работы здравоохранения через участие в различных комиссиях, комитетах, общественных советах, рабочих группах при органах законодательной и исполнительной власти, вышестоящих профсоюзных органах, Общественной Палате Кемеровской области.

        В целях оказания практической помощи ППО специалистами аппарата обкома проведена экспертиза 262 правовых и локальных нормативных актов медорганизаций области с внесением конкретных замечаний и предложений по их содержанию. 

        В 2018 г. в 99,3% (в 149 из 150)  действовали коллективные договоры, из них 26 были заключены и 3 -пролонгированы в отчетном году.

       Коллективными договорами крупных больниц устанавливаются для своих работников дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты и льготы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности:  выплаты за наличие ученой степени кандидата или доктора медицинских наук; премирование за  особый вклад в развитие ЛПУ; оплата горячего питания для работников дежурных бригад; льготы по оздоровлению работников и их детей, оплату аренды жилья молодым специалистам и другие льготы и компенсации. В трех организациях заключены Соглашения между работодателями и профорганизациями с дополнительными льготами и гарантиями членам Профсоюза.

 

В рамках реализации Регионального Отраслевого Соглашения проведены совместно с департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области:

* Рабочие совещания, консультации

-по вопросам, возникающим в рамках реализации плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы здравоохранения» («дорожная карта»).

-по нормативным актам по оплате труда (изменения в Положение по оплате труда работников здравоохранения, изменение структуры заработной платы в сторону увеличения ее окладной части, порядок установления стимулирующих выплат).

-по повышению безопасности управления специальными транспортными средствами в медицинских организациях Кемеровской области (с внесением предложений в план мероприятий).

-по подготовке консолидированной позиции для определения порядка и условий направления медицинских работников на курсы повышения квалификации.

* Разъяснения  для руководителей медицинских организаций области и выборных профсоюзных органов

   - по вопросу внесения изменений в трудовые договоры с работниками в связи с изменением условий оплаты труда;

- по алгоритму действий при внесении изменений в коллективный договор и в положение об оплате труда при определении условий и порядка стимулирования работников;

 -по применению отдельных норм трудового законодательства при установлении гарантий и компенсаций работникам медицинских организаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

* Проверки медицинских организаций системы ДОЗН КО

-плановые проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в 17 медорганизациях (трудовые отношения, оплата и охрана труда работников);

-проверки работодателей, встречи с работниками коллективов по их обращениям (7 медицинских организаций области).

 *Продолжена традиция встреч руководителей ДОЗН КО, ТФОМС с профсоюзным активом области по актуальным вопросам совместной  работы в рамках Пленума областного комитета Профсоюза (апрель, декабрь).

 

      В порядке контроля специалистами аппарата областной организации Профсоюза организованы и  проведены 219 проверок медорганизаций области по вопросам трудовых отношений; организации, оплаты, охраны труда с выдачей предписаний и предложений; более 87% выявленных нарушений устранены в 2018 году.

Устранение выявленных в ходе всех проверок нарушений норм действующего трудового законодательства, оформленных актами, справками и предписаниями, в последствии контролировалось, в том числе с участием профкадров и активистов на местах.

После проведенных техническим инспектором труда экспертиз обоснованности предоставления гарантий и компенсаций по результатам СОУТ в 57 медорганизациях, более чем на 700 рабочих местах увеличился объем предоставляемых гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

     В течение 2018 года руководители и специалисты аппарата областной организации продолжили работу с поступающими письменными и устными обращениями председателей профсоюзных организаций, профактива и рядовых членов Профсоюза по различным направлениям. Всего в 2018 году в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения поступило 6032 обращения (57 из них письменные) от работников медицинских организаций области о реализации своих прав и законных интересов, по которым приняты меры, либо даны разъяснения и консультации обратившимся с вопросами. По сравнению с 2017 годом число письменных обращений не изменилось, число устных обращений увеличилось более чем в 3 раза.  И понятно, с чем это связано!

Часть из них разбиралась с выездом в организации и встречей с заявителями, коллективами и работодателями.  Часть вопросов  решена в судебном порядке (43 исковых заявления по назначению досрочной пенсии по старости) с представлением интересов членов Профсоюза непосредственно в суде, все удовлетворены в пользу членов Профсоюза.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы специалистов составила 81,7 млн. руб.

    Дополнительно к этой - реальной моральной и материальной помощи от защиты Профсоюза,  областной комитет оказал конкретную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.     Беспроцентные ссуды до 50 000 рублей выданы 562 членам Профсоюза на сумму 228 членам Профсоюза 50% стоимости путевки на санаторно-курортное лечение оплачено из средств областного комитета Профсоюза на сумму

     Материальная помощь в связи с трудным материальным положением в семье, на частичную оплату  дорогостоящего лечения,  в связи со стихийными бедствиями и чрезвычайными ситуациями, на организацию похорон членов Профсоюза и близких родственников, оказана   членам Профсоюза на сумму более 1,8 млн. руб.

Беспроцентные возвратные ссуды до 50 000 рублей  выданы 562 членам Профсоюза на сумму  15,6 млн. руб. 228 членам Профсоюза 50% стоимости путевки на санаторно-курортное лечение оплачено из средств обкома Профсоюза на сумму более 5 млн. руб.

      Наша организация принимает активное участие в областных благотворительных акциях, акциях солидарности, массовых культурных и спортивных мероприятиях, конкурсах.             2018-й год – не исключение.

    В областной акции «Весенняя неделя добра» приняли участие 3276 добровольца из здравоохранения области в 55 благотворительных мероприятиях. Для оказания безвозмездной помощи привлечено более 60 тыс.руб..  Профорганизациями оказана материальная помощь нуждающимся, собраны вещи (одежда, обувь, канцелярские наборы, гигиенические средства, книги, игрушки и др.), сдано 22 литра крови.  Профактив организовал благотворительные концерты для ветеранов и уроки добра для детей. Экологические акции: высажено 15 саженцев деревьев, очищены берега водоемов, территории медорганизаций, ряда социальных объектов. Активное участие в волонтерстве и благотворительности принимает участие наша профсоюзная молодежь.

В рамках благотворительной акции «Помоги собраться в школу!» по заявлениям членов профсоюза областным комитетом оказана финансовая помощь 21 школьнику на сумму 246 000 руб. На помощь семьям направили также материальные средства профкомы и администрации медорганизаций области.

Профсоюзный актив участвовал в расширенном заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проходившем в рамках «Всемирного Дня действий за достойный труд» с внесением предложений в Резолюцию от профсоюзной стороны.

Представители областной организации Профсоюза приняли участие в областном профсоюзном митинге против пенсионной реформы, объявленной Правительством РФ. В выступлении председателя Кемеровского регионального отделения Ассоциации бюджетников Егоровой Л.В. озвучено мнение профсоюзов здрава, наробра и культуры по этому вопросу и внесены предложения для дальнейшего обсуждения в поддержку позиции ФНПР, отраслевых профсоюзов, профобъединения Кузбасса.

В рамках реализации молодежной политики профсоюзов наши профактивисты приняли участие в мероприятиях разного уровня:

Выездных заседаниях молодежной комиссии ЦК Профсоюза (гг. Тюмень, Ростов-на-Дону)

Семинаре ЦК Профсоюза для молодежного профактива СФО (г. Новосибирск)  

Всероссийском форуме ФНПР «Стратегический резерв» (г.Пятигорск).

Молодежном форуме УрФО  (г.Тюмень)

III Кубке КВН работающей молодежи Кузбасса (Команда «ДНК»)

V зимней Спартакиаде Федерации профсоюзов Кузбасса

Семинаре обкома Профсоюза «Значимость профсоюза. Чем должен заниматься молодой профсоюзный активист? Работа по вовлечению в Профсоюз. Мотивация профсоюзного членства».     

     Профбюджет обкома Профсоюза предусматривает средства для поощрения профкадров и активистов, которые вносят свой конкретный вклад в развитие  профсоюзного движения и поддержание имиджа профсоюзов в нашем обществе в интересах работников отрасли.

В 2018 году из средств бюджета обкома Профсоюза - 580 тыс.рублей направлены на премирование профкадров и активистов за вклад в развитие профсоюзного движения.

     С целью разъяснения целей и задач профсоюза, конкретных действий по их достижению, освещения мероприятий, проводимых профорганизациями разного уровня по разным направлениям деятельности, в 2018 году в СМИ размещены 9 статей.  

В 2018 году выборные руководители, специалисты, профактивисты организаций всех уровней областной организации Профсоюза направляли усилия на организационное и финансовое укрепление Профсоюза для повышения его роли в представительстве и защите прав и интересов членов Профсоюза с целью улучшения их социально-экономического положения.

Продолжение этой работы – главная задача всех организаций Профсоюза на 2019 год – год 75 летнего юбилея Кемеровской областной организации Профсоюза, год отчетов и выборов в организациях Профсоюза всех уровней!

 

Файлы для скачивания