Кемеровская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Работодатель «заставляет» разбивать отпуск на части, право- мерно ли это?

22.06.2017

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает раз­деление отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого от­пуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.

 

  "Трудовой кодекс РФ запрещает принудительное разделение отпуска на части. Если соглашение между работником и работодателем о раз­делении отпуска на части не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном размере в соответствии с графиком отпусков.