Кемеровская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Завершил работу VI Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»

10.12.2020

В этом году Форум прошел в онлайн-формате и по-прежнему собрал множество участников: профсоюзные организации, объединения работодателей, представители федеральных и региональных органов госвласти РФ, советы по профессиональным квалификациям, крупнейшие компании, образовательные организации и профессиональные сообщества. Развитие рынка труда, образование, борьба с безработицей стали главными темами мероприятия. В рамках пленарного заседания, посвященного стратегическому развитию национальной системы квалификаций, к участникам встречи обратился Президент РФ Владимир Путин. Глава государства подчеркнул актуальность обсуждаемых участниками идей по модернизации сферы трудовых отношений. «Отрадно, что в этих условиях работа по внедрению национальной системы квалификаций, созданию механизмов их независимой оценки, актуализации профессиональных стандартов с учетом приоритетов экономики успешно продолжается и в полной мере отвечает реалиям рынка труда», - говорится в послании. Одним из главных спикеров пленарного заседания Форума выступил лидер российских профсоюзов Михаил Шмаков. В своем выступлении он отметил продуктивное сотрудничество профсоюзов с социальными партнерами по развитию национальной системы квалификаций. «Регулярно проводятся заседания Нацсовета. Работают отраслевые советы по профквалификациям. Представители профсоюзов входят в большинство из них. Национальное агентство развития квалификаций осуществляет организационно-методическую поддержку, проводит мониторинг рынка труда», - заявил он. По словам Михаила Шмакова, уже сформировалась Стратегия по развитию системы квалификаций. «Мы пришли к общему пониманию цели системы квалификаций – это эффективное кадровое обеспечение экономики России», - сообщил он, подчеркнув, что основным принципом реализации Стратегии является взаимосвязь роста заработной платы и повышения квалификации работника – такой подход соответствует нормам 100-ой Конвенции МОТ в части реализации принципа равной оплаты труда за труд равной ценности. Существенной проблемой в реализации Стратегии Михаил Шмаков обозначил отсутствие унифицированного подхода к структуре и содержанию системы профстандартов, неспособной на данный момент заменить тарифную систему в том числе потому, что в ней отсутствует четкая связь с системами оплаты труда. Такой подход снижает мотивацию работников к добросовестному и плодотворному труду. Отсутствие преемственности между системами квалификаций, а также то, что в одном профстандарте определено несколько должностей или профессий, тогда как квалификационная характеристика работника соответствует только одной из них, зачастую приводит к незаконным увольнениям, интенсификации труда, снижению заработной платы. Михаил Шмаков заявил: «По нашему мнению, преждевременно отказываться от тарифной системы до тех пор, пока национальная система не вберет в себя ее экономическую сущность и принципы» и предложил включить в резолюцию Форума четыре предложения: • рекомендовать советам по профквалификациям провести инвентаризацию справочников с целью оценки их охвата профстандартами; • также рекомендовать провести работу по определению тождественности наименований профессий и должностей в профстандартах квалификационным характеристикам; • поручить Национальному агентству развития квалификаций разработать методические рекомендации по установлению тождественности тарифных разрядов, уровней квалификаций; • разработать методические рекомендации по установлению систем оплаты труда на базе национальной системы квалификаций. «Результаты проведенной работы представить на рассмотрение Нацсовету и Российской трехсторонней комиссии», - заключил Михаил Шмаков. См. подробнее: http://www.fnpr.ru/n/241/20635.html ** *** ** О труде профессорско-преподавательского состава Общероссийский Профсоюз образования и Министерство науки и высшего образования РФ приступили к разработке консолидированных предложений для возможного пересмотра норм труда профессорско-преподавательского состава и некоторых других категорий работников вузов. Данные предложения будут рассматриваться с целью реализации решения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в рамках Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования, на 2018-2020 годы. Для получения полной информации о состоянии локальной нормативной базы образовательных организаций высшего образования по вопросу режима рабочего времени и нормам труда работников вузов в адрес руководителей образовательных организаций высшего образования было направлено письмо Минобрнауки с предложением в срок до 15 декабря т.г. принять участие в разработанном специалистами Профсоюза мониторинге. См.: http://www.eseur.ru/Uluchshenie_norm_truda_professorsko-prepodavatelskogo_sostava_zavisit_ot_sovmestnoy_raboti_pervichnih_profsouznih_organizaciy_i_rukovodstva_vuzov/